La Fresque du Handicap
Transformez votre culture d’entreprise en 3 heures : un atelier ludique et collaboratif pour créer une vraie inclusion et libérer le potentiel de tous vos talents
Les objectifs de cet atelier
Déconstruire les préjugés
Dépassez les idées reçues sur le handicap et découvrir la richesse de la diversité en entreprise
Comprendre les enjeux systémiques
Analysez les liens de cause à effet et visualiser l’impact global du handicap en milieu professionnel
Développer l’empathie
Se mettre à la place des travailleurs en situation de handicap et comprendre leurs défis quotidiens
Co-construire des solutions
Élaborez collectivement des actions concrètes adaptées à votre organisation
Mobiliser les équipes
Créer une dynamique collective positive autour de l’inclusion et du handicap
La méthode
Un atelier pour mieux comprendre le handicap
La Fresque du Handicap est un atelier participatif qui propose une nouvelle façon de sensibiliser au handicap en entreprise. Inspirée de la Fresque du Climat, elle s’appuie sur l’intelligence collective pour aborder les défis et leviers de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Grâce à un jeu de cartes collaboratif, les participants découvrent les mécanismes du handicap au travail, identifient les causes et conséquences de la non-inclusion, et construisent ensemble des solutions concrètes adaptées à leur contexte.
Ce qui rend cet atelier unique, c’est son approche tournée vers l’action : il ne s’arrête pas à la prise de conscience, mais permet de passer à l’action pour faire de l’inclusion une réalité dans votre organisation.
Déroulé
Les grandes étapes de l’atelier
-
Brise-glace et introduction
20 minutes
Présentation ludique des participants et création d’un climat de confiance. Introduction aux concepts clés du handicap et aux objectifs de l’atelier.
-
Construction de la fresque
1 heure
Manipulation collaborative des cartes pour établir les liens de cause à effet. Les participants découvrent progressivement les enjeux systémiques du handicap en entreprise.
-
Créativité et appropriation
30 minutes
Personnalisation de la fresque par les équipes : illustrations, titres, messages clés. Cette phase favorise l’ancrage mémoriel et l’appropriation des concepts.
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Partage et émotions
30 minutes
Temps d’échange sur les ressentis et découvertes. Partage d’expériences personnelles et professionnelles pour enrichir la compréhension collective.
-
Solutions et plan d’action
40 minutes
Co-construction de solutions concrètes adaptées à votre organisation. Élaboration d’un plan d’action opérationnel pour favoriser l’inclusion.
Bénéfices
Des bénéfices concrets et mesurables
Pour les participants
- Développement de l’empathie et de la compréhension du handicap
- Acquisition de connaissances pratiques sur l’inclusion
- Renforcement du sentiment d’appartenance et de la cohésion d’équipe
- Capacité à devenir acteur du changement dans son environnement
- Amélioration des compétences relationnelles et de communication
Pour les entreprises
- Amélioration de la marque employeur et de l’attractivité
- Respect renforcé de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap
- Réduction du turnover et amélioration du climat social
- Innovation accrue grâce à la diversité des profils et perspectives
- Anticipation des évolutions réglementaires et sociétales
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Et si vous préférez en parler de vive voix, notre expert est là.
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